化粧品OEMを通じて関わる全ての人を幸せに
Happy all of the people involved through the cosmetics OEM私たちと一緒に、化粧品OEM/ODM受託で世界に通じるメーカーを目指す方をお待ちしています。
企画・開発・製造・品質管理までトータルに対応する弊社だからこそ、あなたの才能を活かせる場所がきっとあります。
働きやすい職場を目指して
ノー残業デー導入やプロフィールカードでのコミュニケーションなどの取り組みを実施。年に数回行われる懇親会は違う部署の方とも仲良くなれますよ。
株式会社ロジック 次世代育成支援のための行動計画
平成２８年１１月０１日
当社では、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい労働環境をつくることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成２８年１１月０１日～平成３０年１０月３１日
2.内容
| 目標１： | 計画期間内に、育児休業の取得状況を次ぎの水準以上にする。
男性社員・・・ 計画期間中に１人以上取得すること 女性社員・・・ 取得率を80％以上にすること |
＜対策＞
| 平成２８年１１月～ | 男性も育児休業を取得できることを周知するため、男性社員に対し、育児休業制度の説明を行う。 |
| 目標２： | 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい労働環境を整備する。 |
＜対策＞
| 平成２８年１１月～ | 育児休業期間中に代替要員を確保する。また、育児休業を取得した社員が原則として原職に復帰できることを、就業規則に記載したうえで、全社員に周知する。 |
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